کد فکری

فکر بزرگ از کجا می آید؟ چگونه آن را در گروه خود ایجاد و حفظ می کنید، یا فکری را که نیاز به اصلاح دارد، تقویت می کنید؟
در کتاب کد فکری، دانیل کویل وارد برخی از موفق‌ترین سازمان‌های جهان می‌شود – از جمله SEAL Team Six، IDEO، و San Antonio Spurs نیروی دریایی ایالات متحده – و فاش می‌کند که چه چیزی باعث می‌شود آن‌ها موفق شوند. او با شناسایی سه مهارت کلیدی که انسجام و همکاری را ایجاد می‌کنند، فرآیند فرهنگ‌سازی را رمزگشایی می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه گروه‌های مختلف یاد می‌گیرند که با یک ذهن واحد عمل کنند. کویل با تکیه بر نمونه‌هایی از خرده‌فروش اینترنتی Zappos گرفته تا گروه کمدی Uright Citizens Brigade و باند جسورانه سارقان جواهرات، استراتژی‌های خاصی را ارائه می‌کند که باعث یادگیری، جرقه همکاری، ایجاد اعتماد و ایجاد تغییرات مثبت می‌شود. کویل داستان‌های مفیدی از شکست را کشف می‌کند که نشان می‌دهد چه کاری را نباید انجام داد، مشکلات رایج را عیب‌یابی می‌کند، و توصیه‌هایی درباره اصلاح فرهنگ سمی به اشتراک می‌گذارد. فرهنگ کد با ترکیب علم پیشرو، بینش های روی زمین از رهبران در سطح جهانی و ایده های عملی برای اقدام، نقشه راهی برای ایجاد محیطی ارائه می دهد که در آن نوآوری شکوفا می شود، مشکلات حل می شوند و انتظارات فراتر می رود.